-
Toujours plus pour eux… C’est toujours moins pour nous
le 05 février 2025 Toujours plus de bas salaires ! On a eu nos augmentations en ce début d’année et au bas de la fiche de paye c’est toujours très insuffisant pour vivre décemment alors que tous les prix augmentent et que nos vies sont de plus en plus difficiles ! Toujours plus de suppressions de process !…
-
Une bonne année pour Toyota… Mais pour les travailleurs ?
Le 08 Janvier 2025 Dans toutes les communications, les GL répètent que Toyota bat des records de ventes, en France et en Europe. Oui ! Toyota gagne encore des parts de marché, et est devenu le numéro 2 en Europe avec une progression de plus de 11% d’immatriculations par rapport à 2023. L’argent coule à…
-
Pour les salaires et les conditions de travail la CGT appelle à des assemblées de salariés vendredi 6 décembre dans les 3 équipes
Le 3 décembre 2024 Dans les communications, la direction a déjà annoncé qu’à Toyota, on était tous mieux payés qu’ailleurs ! (Suite à la 2ème réunion NAO du jeudi 28/11) C’est une façon d’annoncer par avance qu’à la 3ème réunion sur les salaires, jeudi 5/12, ce sera des miettes ! Pourtant, le directeur s’est « lâché » lors d’une…
-
Toyota : 110 milliards de façons de nous dire qu’il n’y aurait pas d’argent pour les salaires et pour embaucher en CDI
La direction organise, jeudi 28 novembre, la 2ème réunion sur les salaires avec les syndicats. Les suivantes le 5 et 12 décembre 2024. Comme chaque année, la direction va pleurer la bouche pleine. Son boulot, c’est obéir aux actionnaires… c’est-à-dire s’attaquer aux intérêts des salariés. Pourtant, ces 5 dernières années, Toyota a accumulé 110…
-
De l’argent, il y en a dans les caisses de Toyota ! Il devrait servir à augmenter les salaires, à embaucher en CDI, à améliorer les conditions de travail.
Le 23 Octobre 2024 Augmentation du SMIC le 1er novembre Toutes celles et ceux qui sont au salaire minimum dans l’usine (1812,40 euros brut pour 153,49h par mois) vont passer à 1830 euros brut à partir du 1er novembre. Et tous les autres n’auront même pas ces miettes. Il y a 2 ans, la…
-
Prime d’intéressement : c’est aussi un moyen pour la direction de maintenir des salaires insuffisants
Le 14 Octobre 2024 Jeudi 10 octobre, la direction a organisé la deuxième réunion pour le renouvellement pour 3 ans de l’accord d’intéressement qui prend fin le 31 décembre 2024. Pour beaucoup d’entre nous, la prime d’intéressement est devenue indispensable pour essayer de joindre les 2 bouts, payer les factures en retard, gérer le découvert,…
-
Personne n’est d’accord pour travailler une semaine par an gratuitement …C’est pourtant ce que veut faire la direction
Le 24 septembre 2024 Il y a 2 semaines, le « Président » de TMMF s’est adressé à nous tous dans une vidéo. On aurait dit le clone de Macron. En nous comparant aux athlètes des jeux olympiques, il a utilisé la même ficelle. Macron a utilisé les jeux olympiques pour essayer de faire croire qu’on pouvait…
-
2 000 euros de prime et 3 semaines de congés plus tard…Une rentrée insupportable
Le 4 Septembre 2024 Pour beaucoup d’entre nous la prime de participation n’a servi qu’à payer des factures en retard, réparer sa bagnole ou tenter de remettre son compte à flot. Et 3 semaines de congé ce n’est pas assez pour se remettre d’une année d’exploitation. A peine rentrés, c’est Overtime partout, conditions de travail…
-
2 200 euros brut de prime. Et après ?
Le 18 Juin 2024 La direction a annoncé les résultats financiers de l’usine. Pour l’année fiscale 2023, du 1er avril 2023 au 31 mars 2024, la direction déclare 339 millions d’euros de bénéfice net, soit 290 millions d’euros de plus que l’année dernière. La direction annonce 2 200 euros brut de prime de participation pour…
-
Pour obtenir plus que ce que la direction va annoncer le 18 juin, préparons-nous à nous mobiliser !
Le 11 juin 2024 Mardi 18 Juin, la direction va annoncer les résultats financiers de l’usine, résultats qui seront tronqués, comme tous les ans, grâce à un artifice comptable pour ne pas payer d’impôts sur les bénéfices et par conséquent réduire la prime de participation au bénéfice. La direction va encore pleurer la bouche pleine…
