le 05 février 2025
Toujours plus de bas salaires !
On a eu nos augmentations en ce début d’année et au bas de la fiche de paye c’est toujours très insuffisant pour vivre décemment alors que tous les prix augmentent et que nos vies sont de plus en plus difficiles !
Toujours plus de suppressions de process !
Partout dans l’usine, des dizaines de process ont été supprimés et la charge de travail basculée sur les process restant rendent nos conditions de travail encore plus dures. Et ce n’est pas fini ! Des managers sont encore à l’œuvre pour en faire disparaitre davantage, en essayant de nous faire croire que ça serait pour notre bien.
Toujours plus de licenciements et de contrats non renouvelés !
Quand la direction se vante d’embaucher, en réalité chaque mois elle jette des dizaines d’entre nous au chômage, soit en fin de contrat cdd, intérim non renouvelé, ou licencié pour inaptitude après avoir été abimé par le travail ou aussi pour des prétextes bidons.
Toujours plus de production !
Régulièrement le plan augmente, aujourd’hui c’est 410 voitures par équipe !
Des ateliers complets tournent même parfois pendant les pauses, et il y a l’overtime, les samedis et les dimanches supplémentaires.
…Et pour nous faire accepter tout ça :
Toujours plus de flicage et de sanctions !…
En ce moment des dizaines de sanctions disciplinaires sont prises pour des prétextes plus bidon et futiles les uns que les autres. De plus en plus de chefs acceptent de nous surveiller sur les lignes, notent nos moindres faits, gestes et paroles.
…C’est la logique des patrons, nous faire suer le profit pour engraisser une poignée d’actionnaires qui en veulent toujours plus ! Toyota c’est 31,4 milliards l’année dernière, et chaque année c’est la même chose !
…Et de carottes pour faire avancer l’âne !
Le Président de TMMF nous tend la carotte de la participation aux bénéfices en espérant que ce soit suffisant pour qu’on accepte notre sort sans réagir !
Et la prime à 4 chiffres ?
Si ça continue, on va devoir l’appeler la prime à 4 ans ! Cet argent c’est le nôtre ! On en a besoin tout de suite !
Pourtant, il y a largement les moyens :
D’augmenter fortement les salaires, d’embaucher massivement en CDI, de créer des dizaines de process supplémentaires ! Et si la direction TMMF ne le fait pas c’est parce qu’elle ne le veut pas ! Un directeur d’usine ça n’est ni méchant ni gentil ! Il est aux ordres des actionnaires et son boulot c’est de nous pressurer le plus possible.
En effet nous les ouvriers de l’usine, nous avons des intérêts diamétralement opposés à ceux des actionnaires que la direction défend. Tout ce que nous perdons, elle le gagne pour gaver une poignée d’actionnaires riches à milliards !
Nous sommes environ 5 000 ici à TMMF, on peut facilement imaginer quelle force nous représentons, et quelles revendications on pourrait aller arracher si nous étions mobilisés et déterminés. Lorsqu’on discute entre nous on se rend compte qu’on sait qu’il n’y a que cette solution si on veut changer les choses.
Alors essayons de nous regrouper, essayons de tout faire pour ne pas accepter de nous diviser, de ne pas rentrer dans le jeu de la direction.
Il est plus que nécessaire que l’on devienne une force consciente, pour pouvoir s’opposer au fait que nos conditions de vies s’aggravent